Industriereinigung BIRGROUP

Für jeden Job die passenden Kapazitäten

BIRGROUP > PERSONAL SERVICE > Rotationsmodelle

Personal aufwandsgerecht planen Mehr Motivation, mehr Kompetenz – Personalrotation kann Ihnen in der täglichen Praxis viele Vorteile bringen. Für die rechtskonforme Mitarbeiterüberlassung nach AÜG haben wir für Sie verschiedene Modelle entwickelt, die Ihnen zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte sowie den Erhalt des Know-hows in Ihrem Unternehmen sichern.

Große Unternehmen mit Equal Pay-Phase

• 17,9 Monate Einsatz inkl. 8,9 Monate Equal Pay
• 3 Monate + 1 Tag Auszeit, anschließend Rückkehr
• keine Übernahmepflicht

Kleine Unternehmen ohne Equal Pay-Phase

• 9 Monate Einsatz ohne Equal Pay
• Wechsel in anderes Unternehmen und neue Kraft für Sie
• kürzere Wechsel möglich, Mindesteinsatz: 3 Monate + 1 Tag

Branchengleiche Unternehmen ohne Equal Pay-Phase

• 9 Monate Einsatz ohne Equal Pay
• Wechsel in anderes Unternehmen mit gleichen Aufgaben
• Rückkehr nach 18 Monaten und kurze Einarbeitung

Für Sie auf einen Blick

Überlassungshöchstdauer
Equal-Pay-Regelung
Übergangs- und Unterbrechungsfristen
Offenlegungs-, Konkretisierungs- und Informationspflichten
Einsatzverbot bei Arbeitskampf
Vermeidung Arbeitsverhältnis zum Kunden
Bußgeldtatbestände
Einhaltung von Formvorschriften

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